Nuova assunzione. A cosa minimalmente deve provvedere il datore di lavoro?

Il contratto di lavoro
 
Il datore di lavoro deve provvedere a dare al nuovo dipendente in fase di assunzione una proposta scritta del contratto di lavoro, tre giorni prima del inizio di validita' di esso. Il contratto di lavoro elenca le condizioni di lavoro e doveri del lavoratore, così come i diritti che appartengono al dipendente sulla base della legislazione del lavoro, contratti collettivi e altri atti interni. Il contratto deve contenere il valore mensile della paga del dipendente, il valore di rimborsi spese per i pasti e il trasporto al lavoro e dal lavoro e deve determinare il diritto al periodo minimo di ferie. 
 
Iscrizione alle assicurazioni obbligatorie
 
Il datore di lavoro ha l'obbligo di registrare/iscrivere i lavoratori/dipendenti ai enti per la pensione obbligatoria, invalidità e l'assicurazione sanitaria e assicurazione contro la disoccupazione in conformità alle norme speciali (INAIL, INPS,...) e di consegnare al dipendente una fotocopia di questa registrazione/iscrizione entro 15 giorni dopo la firma e la validita' del contratto di lavoro. 
 
Visita medica e la formazione in materia di sicurezza sul lavoro
 
Prima dell'inizio del lavoro, il datore di lavoro deve inviare il dipendente ad una visita medica e provvedere alla formazione in materia di sicurezza sul lavoro, se il dipendente in assunzione non dispone di certificazioni in oggetto (non piu' di 5 anni di eta').
 
La valutazione/delibera della durata delle ferie annuali
 
Il datore di lavoro deve provvedere a fornire al dipendente la delibera della lungenza/disponibilita' di giorni di ferie annuali in conformità con la legge sui rapporti di lavoro - la legge prevede, che le ferie annuali per un anno civile non possono essere inferiori a quattro settimane (in proporzione alla durata del contratto), indipendentemente dal fatto che l'operaio lavora a tempo pieno o parziale, rispettando il  contratto collettivo vincolante per il datore di lavoro e altri regolamenti interni.
 
Il datore di lavoro deve mantenere per il nuovo dipendente, così come per tutti gli altri dipendenti, un adeguata avidenza/mappa personale.
 
 
JMMC, HIŠA PODJETNIKOV
Računovodski servis Nova Gorica

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