01
Lun
Bonus invernale 2025 in Slovenia: esenzione fiscale e contributiva (entro il limite) – regole 2026
Premio invernale in Slovenia (zimski regres): nel 2025 è non tassato – attenzione ai pagamenti nel 2026
Per molti imprenditori italiani con personale in Slovenia, il premio invernale (zimski regres) è un tema molto interessante perché, se gestito correttamente, può rappresentare un benefit non tassato (entro i limiti previsti).
Cosa dice la regola per il 2025 (il punto “commercialmente” più importante)
Secondo i chiarimenti dell’amministrazione finanziaria slovena, per il 2025 vale quanto segue:
- Se il premio invernale (zimski regres) viene pagato nel 2025 per l’anno 2025, è non imponibile e senza contributi fino a 50% del salario minimo.
- Il datore di lavoro lo segnala nel modulo REK (modulo di dichiarazione dei redditi da lavoro) con la voce reddito 1190.
- Se una parte del premio per il 2025 viene pagata nel 2026, per quella quota si applica una trattazione fiscale diversa (non più completamente “agevolata”).
Tradotto in pratica: per sfruttare al meglio l’esenzione, conta quando viene effettuato il pagamento e come viene dichiarato.
Cosa cambia dal 2026
Dal 2026 in poi, il premio invernale (zimski regres) non resta “libero” in modo separato, ma viene legato a un tetto complessivo:
- Il premio invernale sarà non imponibile solo entro il limite complessivo insieme al pagamento agevolato per risultati aziendali (poslovna uspešnost), fino all’importo della retribuzione media in Slovenia.
- Fino all’importo minimo previsto dalla legge resta senza contributi anche negli anni successivi.
- Attenzione agli importi oltre soglia: l’eventuale eccedenza può diventare soggetta a tassazione e contributi, in modo simile a quanto avviene per gli “extra” su altri premi/indennità.
Perché questa informazione è utile per imprenditori italiani
- Riduce il costo del lavoro “reale”: un incentivo ben strutturato vale di più per il dipendente e pesa meno sull’azienda.
- Evita errori e contestazioni: date di pagamento e corretta dichiarazione fanno la differenza.
- Aiuta nella pianificazione 2025–2026: se vuoi utilizzare lo strumento in modo efficiente, conviene impostarlo correttamente fin dall’inizio.
Nota pratica (per evitare sorprese)
Il premio invernale (zimski regres) è “semplice” solo in apparenza: per essere davvero vantaggioso serve una gestione corretta di tempistiche, documentazione e adempimenti. Se vuoi, verifichiamo rapidamente la tua situazione (numero dipendenti, policy interna, importi e calendario pagamenti) e ti indichiamo l’impostazione più sicura.
Contattaci tramite il form:
vai al contatto
Perché sceglierci
Non ci limitiamo a “fare pratiche”: impostiamo un percorso operativo concreto, con documenti corretti fin dall’inizio e una gestione ordinata di contabilità, scadenze e adempimenti. Così potete concentrarvi sul business, riducendo rischi, costi nascosti e rallentamenti.
In base all’esperienza maturata, abbiamo sviluppato una gamma di servizi integrati per accompagnarvi in ogni fase: dall’avvio alla gestione continuativa, fino all’ottimizzazione dei processi.
- Onestà: rispettiamo i nostri clienti, colleghi e la nostra azienda. Lealtà prima di tutto.
- Intraprendenza: agiamo. Le azioni contano più delle parole.
- Responsabilità: curiamo con attenzione ciò che facciamo e per chi lo facciamo.
- Qualità: lavoriamo con standard elevati e manteniamo le nostre promesse.
- Esperienza: anni di lavoro sul campo, tra avvio, gestione e organizzazione d’impresa.
- Team: un gruppo di professionisti che segue le attività in modo strutturato e continuativo.
- Oltre il business: analizziamo il vostro caso e proponiamo soluzioni pratiche, sostenibili e adatte al vostro mercato.
Volete capire qual è il percorso migliore per il vostro caso?
Compilate il modulo di contatto: vi rispondiamo con indicazioni chiare e i passi operativi per partire in Slovenia.
