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Evidenziamento del tempo lavorativo degli assunti

I datori di lavoro, per Legge sui rapporti di lavoro, sono dovuti a mantenere alcune evidenze, che comprendono i dati relativi all'utilizzo del tempo di lavoro di una persona impiegata.

Alcuni contratti collettivi definiscono con maggiore precisione il rispetto della citata legge. Le registrazioni/evidenziamento del uso l'uso del tempo di lavoro devono includere il numero di ore lavorate. Questa evidenza deve essere conservata dal datore di lavoro, anche quando il dipendente termina un contratto di lavoro da tale datore di lavoro.
 
Il datore di lavoro deve registrare/evidenziare il tempo lavorativo per il dipendente, evidenziando specialmente le seguenti informazioni:
 
- Numero di ore lavorate
- Il numero totale di ore lavorate a full-time e part-time
- Ore lavorate durante gli straordinari
- Le ore non lavorate per tipi di assenza a carico del datore di lavoro (ferie, malattia, festivita'...)
- Le ore non lavorate per tipi di assenza a carico di enti previdenziali nazionali (malattia oltre i 30 giorni lavorativi, accompagnamento per malattia dei bambini,..)
- Ore non lavorate per i quali non vengono ricevuti i compensi in busta paga (ore di assenza non pagata)
 
Avete in societa' a disposizione l'atto interno del orario lavorativo?
 
Le norme in materia di orario di lavoro non definiscono obbligatorio questo atto, ma come fortemente consigliato.
 
La registrazione/evidenziamento delle ore lavorate o assenze dei dipendenti è ormai in gran parte regolata elettronicamente, tramite vari software a disposizione - almeno nelle organizzazioni con piu' di 10 assunti.
 
JMMC, HIŠA PODJETNIKOV
Računovodski servis Nova Gorica

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